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一. 怎么计算工资
根据《我国劳动合同法》的规定，在公司工作的员工在规定期限内未履行劳动合同，用人单位有权解除劳动合同。月中入职员工属于劳动合同期限内，因此在计算工资时应注意以下事项. 要按照公司规定的工资标准给员工发放工资。
2. 应根据员工的实际情况，制定合理的薪资待遇，以保证员工的合法权益。
3. 对于月中员工，应按规定的法定节假日给员工发工资，如法定节假日为周六、周日等。
4. 对月中实习生要制定合理的工资待遇，并根据员工的实际表现而定。
5. 在结算工资时，应遵循公司规定，不应随意更改。
6. 员工应尽量遵守公司的规定，以确保公司的利益。
二. 如何计算工资
根据公司相关规定，月中入职员工的工资计算方式为. 月工资：根据企业规章制度和实际工资水平进行确定，一般不低于当地最低工资标准。
2. 基本工资：企业根据员工实际情况，按照员工工作年限和工作量进行确定。
3. 绩效工资：按员工实际工作量和绩效水平进行计算，绩效工资比例根据员工绩效情况确定。具体比例可根据员工绩效考核结果和薪酬确定。
根据上述规定，月月入职员工工资应按照一定比例进行计算。但企业在确定员工绩效工资时，应该充分考虑员工工作情况、工作量、工作质量和公司业绩等因素，确保绩效工资的合理性。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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