追讨加班费有哪些证据可以提供

来源：听律网整理

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2024-05-10 02:49:24

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一、追讨加班费有哪些证据可以提供专业分析关于追索加班费的劳动争议案件，一般是由主张加班费的劳动者提供，但是如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动

追讨加班费有哪些证据可以提供

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一、追讨加班费有哪些证据可以提供？()

专业分析
关于追索加班费的劳动争议案件，一般是由主张加班费的劳动者提供，但是如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《劳动法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（三）安排加班不支付加班费的;

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第九条
[1]《劳动法》第八十五条

二、追讨加班费需要什么证据?

关于上述问题的解析如下最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题作出了明确规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。

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