加班费相关问题

来源：听律网整理

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2023-12-09 21:28:43

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一、"被辞退员工是否能够获得假期加班的加班费?" 被辞退的员工是有假期加班费的，如果辞退之前在法定节假日加班，辞退员工的时候用人单位不能单独扣除加班费，根据相关规定，在辞退员工的时候需要一次性结清工资，如果被拖欠了加班费，建议员工向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。二、"用人单位能否

加班费相关问题

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一、"被辞退员工是否能够获得假期加班的加班费?"

被辞退的员工是有假期加班费的，如果辞退之前在法定节假日加班，辞退员工的时候用人单位不能单独扣除加班费，根据相关规定，在辞退员工的时候需要一次性结清工资，如果被拖欠了加班费，建议员工向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、"用人单位能否以劳动者拒绝加班为理由扣除工资?"

用人单位强令劳动者加班的，劳动者有权拒绝，若是在劳动合同中约定了用人单位有权强令劳动者加班，劳动者拒绝的则应扣减工资，该条款属于排除劳动者权利的条款，自始无效。已扣减的工资，用人单位应发放给劳动者。

三、"辞工赔偿标准及合法性"

一、没理由克扣薪水决裂法，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。　　去劳动监察大队投诉时携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据。　　
二、法律依据　　
《薪水支付暂行限定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金　　
（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；　　
（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。　　经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。

引用法规
[1]《薪水支付暂行限定》第十八条

四、"工资扣除法律限制员工工资能否被扣至零?"

不能。每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失（注意造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算）应当赔偿。

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