加班费相关问题相关内容

来源：听律网整理

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2023-12-09 21:28:43

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一、"被辞退员工是否能够获得假期加班的加班费?" 被辞退的员工是有假期加班费的，如果辞退之前在法定节假日加班，辞退员工的时候用人单位不能单独扣除加班费，根据相关规定，在辞退员工的时候需要一次性结清工资，如果被拖欠了加班费，建议员工向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。二、"用人单位能否

加班费相关问题相关内容

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一、加班费相关问题解析

一、"加班费定义及其与工资的关系"

你好，加班的定义是这样的加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

二、"未签订合同的双倍工资是否包括加班费，以及相关法律规定"

未签合同的双倍工资是包括了加班费用的赔偿的。只要是劳动者和一个用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么就需要及时在规定的时间，也就是一个月之内签订劳动合同。否则是需要给劳动者赔偿双倍工资的，但是双倍工资里面是的确包含了劳动者加班费的。

三、不定时工作制周末加班费计算方法及工作制加班费含义

不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工...查看更多

二、加班费相关问题及法律规定

一、"加班费计算中的工资基数法律规定"

加班费申请时工资基数是根据劳动者的工作的工资水平来确定。当然了，如果说用人单位和劳动者，在劳动合同当中已经约定了加班费用的计算基数的情况之下，那么就直接按照双方当事人的劳动合同约定为准。

二、"申请加班工资仲裁，举证方法是什么？"

关于“申请加班工资仲裁，如何举证”的相关解答如下劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。以上是对加班工资如何申请仲裁的解...查看更多

三、加班费相关问题及法律规定

一、加班费与加班工资的区别及含义

二、"未签订合同的双倍工资是否包括加班费，以及相关法律规定"

三、不定时工作制加班费计算方法及工作制加班费含义

不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度...查看更多

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