加班工资计算方法

来源：听律网整理

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2023-12-05 10:13:45

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一、"劳动法规定下，基本工资与加班工资的计算方式" 1、基本工资是2300,加班工资按劳动法计算（2300元21.75天8小时）13.218元，分别乘150%、200%、300%就是你晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小时工资了。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人

加班工资计算方法

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一、"劳动法规定下，基本工资与加班工资的计算方式"

1、基本工资是2300,加班工资按劳动法计算（2300元21.75天8小时）

13.218元，分别乘150%、

200%、

300%就是你晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小时工资了。

2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《劳动法》第四十四条

二、"通常情况下，员工的加班工资是多少每小时？"

一、网上填写申请表中国版权保护中心是国家版权局认定的唯一的软件著作权登记机构，目前除北京地区设有软件著作权代办机构，其他各地都需要在中国版权保护中心进行软件著作权登记。

1、注册用户名（用于软件著作权登记申请表的填写、修改、打印），用户名和密码一定要保存一下，以备将来办理软件著作权登记时要修改信息时所用。软件著作权登记申请表要填写的包括 A，软件全称、简称、版本号、开发完成日期、软件开发情况（独立开发、合作开发、委托开发、下达任务开发）； B，原始取得权利情况、继受取得权利情况 C，权利范围、软件用途 D，技术特点（软件名称、用途、技术特点、开发的软硬件环境、编程语言及编程语言版本号、程序量、零售价格） E，软件著作权拥有状态、申请者详细情况、软件鉴别材料交存方式、申请者签章。

2、将填写完的软件著作权申请表打印二、准备材料

1、软件源程序代码（A4纸打印，单面，1份）前、后各连续30页，共60页。（不足60页全部提交）第60页为模块结束页，每页不少于50行（结果页除外），在每页的左侧留出装订线，右上角打印或标注页号1—

60。

2、软件用户手册、操作手册、设计说明书、使用说明书等任选一种前、后各连续30页，共60页。（不足60页全部提交）第60页为文档结束页，每页不少于30行（结果页除外），在每页的左侧留出装订线，右上角打印或标注页号1—

60。（若希望多交文档，每多交一种文档需增加文档费），要图文并茂，软件的每个功能基本上都要涉及到。

3、身份证明 A，著作权人为个人应提交身份证复印件一份，如有工作单位，可以要单位出具非职务软件开发证明，也可以个人出具非职务软件开发保证书。（《非职务开发证明》《非职务开发保证书》在官网上可下载） B，著作权人为单位企业法人或事业法人的应提交有效的企业法人营业执照或事业单位法人证书副本复印件，并需加盖单位公章；社团法人单位提交民政部门出具的有效的社团法人证书的复印件；其他组织提交工商管理机关或民政部门出具的证明文件复印件；

4、委托办理文件 A，授权委托书申请人委托代理人代为办理软件著作权登记申请的,应提交授权委托书。 B，受委托人身份证复印件

5、其他证明文件若申请者存在以下情况，需提交以下文件合作开发——合作开发合同书或合作开发协议书1份A4纸。委托开发——委托开发协议书1份A4纸。下达任务开发——任务书1份A4纸。三、递交文件将以上材料提交到中国版权保护中心，经审查无误后，受理员将在软件著作权申请书上盖章，然后到去缴费，拿到受理通知单。四、领取软件著作权登记证书按照规定，在取得受理通知单30个工作日可以到中国版权保护中心领取软件著作权登记证书。

三、"我国最低加班工资标准为一个小时多少元？"

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，对于最低加班工资多少钱一小时，加班工资应当按以下方式计算工作日加班小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

150%；休息日加班小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

200%；法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

300%。

引用法规
[1]《劳动法》第四十四条
[1]《工资支付暂行规定》第十三条

四、"劳动法规定加班工资标准"

劳动法加班工资多少钱一小时第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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