一、行政单位加班工资计算基数是什么？
一、
医疗事故责任划分比例《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条规定，医疗事故中医疗过失行为责任程度分为
1、完全责任指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。（赔偿全部损失的100%）
2、主要责任指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。（赔偿全部损失的60-
90%）
3、次要责任指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。（赔偿全部损失的20-
40%）
4、轻微责任指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。（赔偿全部损失不超过10%）实践中还存在对等责任即医、患双方各负担50%。责任程度的不同，对于赔偿数额的影响较大，显不了过错程序与承担责任一致的原则，比原《医疗事故处理办法》确定的只要鉴定为事故不考虑责任程度一律承担100%赔偿的较为公正、合情合理。二、医疗事故责任的抗辩事由医疗事故纠纷中的抗辩事由，是指医疗单位为对抗患方的诉讼请求，使己方免除或减轻民事责任而提出的事实理由。《条例》规定，有下列情形之一的，不属于医疗事故，医疗单位不承担民事责任
1、在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的;
2、在医疗活动中由于患者病情异常或患者体质特殊而发生医疗意外的;
3、在现在医学科学技术条件下，发生无法预料或不能防范的不良后果的;
4、无过错输血感染造成不良后果的;
5、因患方原因延误诊疗导致不良后果的;
6、因不可抗力造成不良后果的。这里要注意的是2、，
3、两种情形，即医疗风险。医疗风险，是在医疗行为过程中可能发生患者人身损害的偶然事件，是指在现有医学科学技术条件下，发生的无法预料或者不能防范的不良后果。这种风险在实践中主要表现为医疗意外及并发症。医疗意外，是指在医疗活动中，由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生了不良后果，以及在现在医学技术条件下，发生无法预料或不能防范的不良后果。医疗意外的发生，并不是医务人员的医务过失所致，而是患者自身体质变化和特殊病种结合在一起突然发生的，且医务人员本身和现代医学科学技术不能预见和避免，故其可作为医疗事故的抗辩事由。并发症，是指诊疗护理过程中，由于一种疾病合并发生另一种疾病，而后一种疾病是医务人员难以预料和防范的。它有三个基本特征
1、后一种或几种疾病的发生是由前一种病症所引起的;
2、后一种疾病的出现具有突发性，即前后疾病之间不具有自然规律上的因果关系，只具有偶然的因果关系;
3、后一种疾病的出现并非由于医务人员的过失所导致。 《条例》中规定，并发症可以作为医疗事故的抗辩事由。但有两个前提条件一，必须有充分的医学事实证明某种损害后果确实常常伴随某种手术发生;二，证明在施治过程中确无违法行为。一些可以预见的医疗风险，如激素的副作用等，医方在治疗前己向患者充分说明并征得其同意且治疗过程中，医方无违法行为时，同样可以作为民事责任的抗辩事由。还有一种情况，即疾病的自然发展。若医院在为患者诊断治疗期间，患者的病情加重，但医院却无法确诊，因而难以对其进行治疗造成损害后果的发生，但该损害后果的发生，并非因医疗行为所致而是疾病的自然发展。此时，若医方可以证明该后果实际上是因疾病的自然发展所致，而非因医疗行为所致则可以此作为抗辩事由。
引用法规
[1]《医疗事故技术鉴定暂行办法》 第三十六条
二、事业单位加班工资计算基数事业单位加班费计算基数
加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。
基本工资构成机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资;工人为岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位职工为职务等级（技术等级、等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
三、事业单位加班工资的计算基数是怎么规定的
1. 这个不同的单位，工资计算方法和福利也是不一样的
2、加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资;工人为岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位职工为职务等级（技术等级、等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
以上这些听律小编为大家整理的事业单位加班工资基数是什么 行政单位加班工资计算基数是什么的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
