劳动者被辞退后可以获得哪些法定赔偿。

来源：听律网整理

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2024-02-18 13:43:03

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员工被辞退后可以获得哪些法定赔偿？《我国劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除劳动合同时支付员工补偿金，具体包括以下几个方面：1. 经济补偿金：包括赔偿金和补偿金两种。经济补偿包括按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，期限为一年。2. 工资：包括

劳动者被辞退后可以获得哪些法定赔偿。

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一、上海新劳动法辞退赔偿三倍吗,法律有哪些规定

劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。

二、劳务合同中包含了哪些条款，如果被辞退可以获得补偿吗？

1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者应如何避免被用人单位辞退？

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

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