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一、劳动者被辞退后可以获得哪些法定赔偿。
员工被辞退后可以获得哪些法定赔偿？
《我国劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除劳动合同时支付员工补偿金，具体包括以下几个方面：
1. 经济补偿金：包括赔偿金和补偿金两种。经济补偿包括按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，期限为一年。
2. 工资：包括劳动者应得的社会保险费、住房公积金、工资等。
3. 无固定期限劳动合同：即无固定工作的时间，即在劳动合同期限内，劳动合同解除的时限不计入劳动合同期限。
4. 双倍工资：即按照劳动者实际工资与劳动合同期限的比值支付劳动者工资。
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根据《我国劳动法》的规定，用人单位对劳动者享有劳动权利，劳动者必须遵守法律规定。如果用人单位违反了劳动纪律，导致员工被解雇，劳动者可以获得相应的法定赔偿。
...查看更多二、劳动者被辞退后可以获得哪些法定赔偿。
一、上海新劳动法辞退赔偿三倍吗,法律有哪些规定
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。
二、劳务合同中包含了哪些条款，如果被辞退可以获得补偿吗？
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者应如何避免被用人单位辞退？...查看更多
三、被公司辞退后，可以获得多少工资补偿？
一、不满半年辞退补偿几个月工资，法律上如何认定
律师解答
不满半年被辞退的补偿要看员工被辞退的原因来判定补偿金或赔偿金标准。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也有所不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致...查看更多
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