劳务派遣合同应当包括哪些条款劳务派遣合同包括哪些条款

来源：听律网整理

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2023-06-16 07:39:27

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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣合同应当包括哪些条款劳务派遣合同包括哪些条款

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一、劳务派遣合同应当包括哪些条款

劳务派遣合同应当包括的条款派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、社会保险费的缴纳等。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

二、劳务派遣合同包括的条款有哪些

劳务派遣合同包括的条款派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、社会保险费的缴纳等。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

三、劳务派遣合同包括哪些条款

劳务派遣合同包括以下条款
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质;
（二）工作地点;
（三）派遣人员数量和派遣期限;
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
（五）社会保险费的数额和支付方式;
（六）工作时间和休息休假事项;
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
（八）劳动安全卫生以及培训事项;
（九）经济补偿等费用;
（十）劳务派遣协议期限;
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准;
（十二）违反劳务派遣协议的责任;
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
《劳务派遣暂行规定》第七条劳务派遣协议应当载明下列
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

引用法规
[1]《劳务派遣暂行规定》第七条

四、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须具备哪些条款

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）派遣期限;
（五）工作和工作地点;
（六）工作岗位;
（七）用工单位;
（八）工作时间和休息休假;
（九）劳动报酬;
（十）社会保险;
（十一）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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