公司被员工诋毁怎么办公司被并购员工怎么办呢，有没有法律规定

来源：听律网整理

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2023-06-16 05:40:54

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一、公司被员工诋毁怎么办专业分析根据我国相关法律的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。如员工以不实言论诋毁诽谤公司，则公司有权要求以侵犯名誉权为由要求员工承担责任。据此，公司可以通过民事诉讼，要求法院判令该员工停止侵

公司被员工诋毁怎么办公司被并购员工怎么办呢，有没有法律规定

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一、公司被员工诋毁怎么办

专业分析
根据我国相关法律的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
如员工以不实言论诋毁诽谤公司，则公司有权要求以侵犯名誉权为由要求员工承担责任。
据此，公司可以通过民事诉讼，要求法院判令该员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求因员工诋毁造成的经济损失。
公司作为被侵权人，调查取证以及委托代理人的合理费用属于被侵权人为制止侵权行为所支付的合理费用；
属于被侵权人的财产损失范畴，应由侵权人予以赔偿，如侵权损失或者侵权人所获利益无法确定的，由法院酌情判定赔偿数额。
法律依据
《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

引用法规
[1]《民法典》第一千零二十四条

二、公司解散员工没钱赔偿，员工怎么办

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。以上是对公司解散员工怎么赔偿问题的解答

三、公司被并购员工怎么办呢，有没有法律规定

法律分析
如果公司被并购，员工可以继续在新用人单位上班，如果想要变更劳动合同的，可以与新用人单位协商达成一致。因为并购造成劳动合同无法履行，又未变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退劳动者，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

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