公司拖欠工资离职是否有补偿？

公司拖欠工资离职是否有补偿？

来源：听律网整理

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2024-04-29 10:20:43

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花世铭律师

安徽中天恒律师事务所

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一、公司拖欠工资离职有无补偿，该如何规定的公司拖欠工资离职的，此时劳动者是可以请求补偿的。在我国的劳动者和用人单位的关系中，单位拖欠工资是一个常见的问题，遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。二、公司拖欠工资有补偿金吗《工资支付暂行规

公司拖欠工资离职是否有补偿？

公司拖欠工资离职是否有补偿？

听律网小编为大家整理了关于公司拖欠工资离职是否有补偿？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、公司拖欠工资员工离职有补偿吗，规定是什么

员工因公司拖欠工资而依法单方面与其解除劳动合同的，有补偿。补偿标准是员工每在公司工作满一年，公司需支付其一个月的工资。但如果员工是主动辞职的，或者主动与单位协商解约的，则没有补偿。

二、公司拖欠工资离职有无补偿，该如何规定的公司拖工资离职是否有补偿

公司拖欠工资离职的，此时劳动者是可以请求补偿的。在我国的劳动者和用人单位的关系中，单位拖欠工资是一个常见的问题，遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

三、拖欠工资主动离职的有补偿金吗

专业分析

1、拖欠工资主动离职有补偿金。

2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿。

3、《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条第一款第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

引用法规
[1]《劳动合同法》第三十八条
[2]《劳动合同法》第二十六条
[3]《劳动合同法》第四十六条
[4]《劳动合同法》第三十八条

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