未满6个月的员工被领导解雇，需要补偿吗？

来源：听律网整理

丨

2024-04-29 03:18:19

丨

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

未满6个月的员工被领导解雇，需要补偿吗？

听律网小编为大家整理了关于未满6个月的员工被领导解雇，需要补偿吗？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、工作6个月没有合同没有保险被解雇了，可以有补偿吗

1、用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求赔偿金（

1.523个月工资）。

2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工工作满3个月被辞退，可以要求经济补偿金吗

如果被被辞退是正常情况下辞退，例如员工违法了公司章程或违法了，那么是不能要求支付经济补偿金的。如果用人单位无过失性辞退员工的话，那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。

三、员工旷工一个月，开除有补偿吗

员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面一、公司提出，协商解除劳动关系;二、即时辞职（在用人单位存在过错的情况下）;三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;四、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度（合法、制定民主、经培训或公示告知），该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。故只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址（一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任）以上是员工旷工开除有补偿吗的回答。

四、用人单位解雇用人补偿金,

1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7法律、行政法规规定的其他情形。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条