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公司被员工劳动仲裁后，不执行怎么办？
首先，我们需要了解公司被仲裁后执行的情况。劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而产生的处理争议的程序，是为了解决劳动争议而设立的。
在劳动仲裁过程中，劳动者可以向仲裁机构提出申请，要求仲裁机构裁决劳动争议。如果劳动仲裁机构认为公司违反了劳动仲裁规则，并且公司没有按照仲裁规则执行，那么公司可以选择向法院提起诉讼。
如果公司没有被法院判决执行，并且员工认为公司的行为是不合法的，那么员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动争议解决机构会依据仲裁裁决，对公司的劳动争议进行裁决。
在公司的劳动仲裁裁决中，公司应该提供相关的证据和材料，证明公司的行为是合法的。同时，公司也需要履行相应的义务，如提供相关的工作安排和补偿等。
总之，如果公司被劳动者劳动争议后不遵守仲裁规则且没有履行相应的执行义务，那么劳动者可以依据劳动仲裁程序向劳动争议处理机构提起诉讼，要求公司履行相应的责任。
综上所述，公司被劳工仲裁后如果不执行可以向法院提出诉讼，让法院裁决公司的行为是否合法。同时公司的员工也可以向劳动行政部门举报公司的违规行为，让劳动仲裁的机构来执行公司的劳动裁决。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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