仲裁公司不承认有劳动关系，怎么办？

仲裁公司不承认有劳动关系，怎么办？

来源：听律网整理

丨

2023-09-06 13:29:00

丨

周铁燕律师

北京市盈科（呼和浩特）律师事务所

执业认证平台保障

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

仲裁公司不承认有劳动关系，怎么办？

仲裁公司不承认有劳动关系，怎么办？

听律网小编为大家整理了关于仲裁公司不承认有劳动关系，怎么办？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、仲裁公司不承认有劳动关系，如何处理？

在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件，申请法院向有关单位、部门调查取证，请在职期间的同事提供证人证言。

二、仲裁公司不承认与雇主有劳动关系，怎么办？

仲裁公司不承认有劳动关系在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件，申请法院向有关单位、部门调查取证，请在职期间的同事提供证人证言。
入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。
劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第十六条

三、公司纠纷可以仲裁吗？劳动纠纷可以申请仲裁吗?

是必须的，劳动纠纷可以仲裁，因为在解决劳动纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后如果当事人仍不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
仲裁流程

1、提出申请。在仲裁时效内，当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁书；

2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、提交证据材料。受理后，双方当事人根据劳动仲裁委员会的要求提供相关材料；

4、开庭。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。

5、裁决。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

四、认定劳动关系仲裁申请书的组成是什么？

我们都知道人在生活中会处处的遇到各种矛盾，特别是在工作之间与上级发生的各种纠纷，有可能还会没有原因的辞退你，当你要赔偿的时候还不承认你们之间的劳动关系，那要怎么用法律的手段来维护自己的利益呢，那就来了解一下认定劳动关系仲裁申请书的组成是怎么样的？下面就来听听小编的看法。

五、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人证言;

7、对于你的没有劳动合同劳动仲裁吗这个问题，在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。



咨询助手提示您: 全文1.2千字，阅读时间约5分钟

最快5秒响应

继续阅读

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的仲裁公司不承认有劳动关系，怎么办？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。

阅读文章后仍有疑问律师在线解答

遇到法律问题，需要解决？

今日咨询解答 108

大家都在问

你好老师，我所在的*****直是以***月工资2月底发放，2月工资3月底发放的形式，目前我因为急用钱请老板给我发放本月的工资，老板拒绝，请问怎么办

黄芳雷的回答

不能商量解决的。应当支付你经济赔偿金。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个

在石家庄，试用期底薪3500，干了***天觉得不合适离职了，但是跟**签了***个试用期协议上边写着30内离职***天只有60元，这是合理的吗，已经签字了，如果不合理那薪资该怎么算

王石广的回答

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳

社保不让我看单位给我交的那***分养老保险，我退休工资少1000每月

王石广的回答

工作纷争：发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳

我想咨询***下，如果说实习生在未满实习的过程中提出辞职会影响，工资或者是扣款情况吗？

成蓓蓓的回答

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，实习生需要签订劳动合同吗?现在法律上所说的实习生，基本是那些在校学

2023.12.18开始工作，***个月4300，每个月15号发工资，2024.1.15以未满***个月为由，工资未发，截止到目前为止，仍未发工资，合同已签（临时工合同）

纪蓉蓉的回答

首先，公司存在拖欠（不按时）发工资情形的，属于违约。如果您不想再在公司继续工作下去，可以提出书面申请

我于今年7月底受芜湖市明艺建材市场******汪永峰老板邀请来他加工厂工作来前我们两个都通过手机微信谈妥了工资待遇现在本人讨要工资离开对方不但不履行承诺的工资待遇结算还恶意用我不接受的理由克扣工资请问该怎么解决

张伟的回答

您好（一）有欠条、借条或合同的，如果协商不成，可以起诉至法院要求判决对方支付；如果没有欠条、借条或

年前个人私事请假领导同意了，批了***天假，后面因有事情，还是没办法上班，跟领导请假不批，我说我就辞职吧，领导不同意，非要算我旷工***星期后自动辞退，年后领导打电话给我叫我自动请辞，不然年前的工资不发，还给我算***天旷工扣***天工资，才给我发工资

张伟的回答

未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤

满16***岁未满18***岁，在饭店干服务员，未干够***个月自动离职老板不给结工资，拖欠说下个月发工资

王石广的回答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳

劳务中介之前给我们承诺说干满***个月有返费.已经干满***个月了，现在已经辞职了，给他发信息也不回了，钱也拿不到

杨茗的回答

。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的限定，拒却试用期

刚刚**打电话说让我在家待岗或明天去办离职，请问这样我可以问**要赔偿吗？该赔偿多少？而且现在**还欠我***个月的工资

成蓓蓓的回答

根据现在《劳动合同法》的限定，工作职位隶属劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提议要进行职位调整，隶

查看更多 

相关法律知识推荐

本地在线律师

咨询我

龚永青律师

江苏-苏州市-昆山市

已服务21528人

咨询我

潘启余律师

浙江省-嘉兴市-海宁市

已服务1436人

咨询我

吕粲律师

云南省-西双版纳傣族自治州-景洪市

已服务9074人

咨询我

张伟律师

安徽-芜湖市-镜湖区

已服务48651人

咨询我

陈鸿雁律师

河南省-安阳市-内黄县

已服务1073人

查看更多 

猜你喜欢

城市律师

分类律师

展开全部

首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 仲裁公司不承认有劳动关系，怎么办？