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劳动仲裁裁决一裁终局的情况包括以下几种：
1. 用人单位违反了劳动法规定，劳动者申请仲裁被驳回;
2. 用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者要求解除劳动合同并得到支持;
3. 劳动者因违反劳动纪律受到行政处罚或纪律处分，劳动者提出申诉并得到处理;
4. 用人单位有违规操作或违法行为，劳动者向劳动仲裁机构提起申诉，并得到裁决;
5. 劳动者违反保密规定，被劳动仲裁委员会采取限制人身自由等强制措施，劳动者有权向法院提起诉讼并得到判决;
6. 劳动者在劳动仲裁中，被裁决为被解除劳动合同，劳动者仍然可以向法院提出仲裁申诉，但不得再次提出仲裁申请;
7. 劳动者被劳动争议调解委员会调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁;
8. 劳动者一方未按时履行劳动合同或者未按照约定提供劳动报酬，劳动者可向劳动保障部门提出劳动争议投诉，劳动保障机构可以进行调查处理;
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、劳动关系变更原则不包括什么 劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同作部分修改、补充或者删减的法律行为。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条用人单位
社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
一、劳务派遣单位能否将被派遣劳动者退回用工单位？ 用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退（情势变更情形以外的其他两种情形）将劳动者退回劳务派遣单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。【法律依据
