单位单方解除劳动合同需要赔偿吗？如何赔偿？

来源：听律网整理

丨

2023-09-29 18:56:42

丨

一、单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗,单位的单方解除劳动合同怎么赔偿关于“单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗，单位单方面解除劳动合同怎么赔偿”的相关解答如下　我来给你说一下单位单方面解除劳动合同怎么赔偿吧劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不

单位单方解除劳动合同需要赔偿吗？如何赔偿？

听律网小编为大家整理了关于单位单方解除劳动合同需要赔偿吗？如何赔偿？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗,单位的单方解除劳动合同怎么赔偿

关于“单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗，单位单方面解除劳动合同怎么赔偿”的相关解答如下　我来给你说一下单位单方面解除劳动合同怎么赔偿吧劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　（五）劳动合同无效的;　　（六）被依法追究刑事责任的。　　

2.用人单位附条件单方面解除劳动合同（非过失性辞退）　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

二、公司单方解除劳动合同有什么赔偿?公司单方可解除劳动合同的流程。

公司在招聘的时候会提出相应的岗位要求，并且会根据实际情况来决定是否招纳该劳动者，如果公司与劳动者签订了劳动合同，那么双方就成立了劳动关系，公司在劳动合同存续期间要保障劳动者的权利，如果确有解除合同的情形发生，公司可以单方解除合同，那么公司单方解除合同有什么赔偿呢？北京炜衡（天津）律师事务所李羿楠律师解析。
一、公司单方解除合同有什么赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同单方解除有赔偿吗,法律上是如何确定的

专业分析
单方解除合同需要赔偿。依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自变更或者解除合同，违反合同法的相关规定，构成违约，应就其违约行为承担赔偿责任。
法律依据
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
【温馨提示】
如果以上回答没有找到你满意的答案，可点击咨询按钮与律师一对一在线咨询，我们将为您更加详细的解答所遇到的法律问题。

引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

四、公司单方面解除合同，能否要求赔偿？

根据相关法律规定，“单方面解除合同，公司能否要求赔偿?”的解答如下员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。希望对你的公司单方面解除合同赔偿的问题有所帮助上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

