我国《劳动法》的基本宗旨和基本原则是什么

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2024-04-23 22:34:41

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一、《劳动法》是国家制定的规范劳动者权利和义务的法律，它的基本宗旨和基本原则是什么我国《劳动法》的基本宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。基本原则则是合法性原则；平等原则；协商一致的原则等。二、什么是劳动合

我国《劳动法》的基本宗旨和基本原则是什么

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一、我国《劳动法》的主要原则是什么？

我国《劳动法》的基本宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。基本原则则是合法性原则；平等原则；协商一致的原则等。

二、劳动法的主要原则是什么？

《劳动法》是调整和规范用人单位与劳动者之间的劳动关系的法律。《劳动法》的基本原则包括保护劳动者的合法权益的原则；合法性原则；平等自愿的原则等。

三、劳动合同合法原则是什么?

关于劳动合同原则的回答为我国《劳动法》第17条规定“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则（一）平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。

引用法规
[1]《劳动法》第17条

四、劳动法中的首要原则有哪些相关规定？

法律分析
劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。劳动法的基本原则包括以下

1、劳动既是权利又是义务的原则；

2、保护劳动者合法权益的原则；

3、劳动力资源合理配置原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，宪法，制定本法。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第一条
[1]《中华人民共和国劳动法》第三条

五、劳动合同法的基本原则是什么？

《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面
一、合法原则。所谓合法，就是劳动合同的形式和必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。
二、公平原则。所谓公平，是指劳动合同的应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。
三、平等自愿原则。这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系；
另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志；
是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。
四、协商一致原则。协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的达成一致意见。合同是双方意思表示一致的，劳动合同是合同的一种类型，也受到自由意志协商一致的制约。
在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。
五、诚实信用原则。诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款，具有重大的理论与实践指导意义。
【法律依据】《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

引用法规
[1]《劳动合同法》第3条

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