每小时加班费最低工资标准

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2024-04-23 21:50:57

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一、最低工资标准及加班费标准你好，加班费最低工资标准如下加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

每小时加班费最低工资标准

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一、最低工资标准,加班费,加班工资标准

你好，加班费最低工资标准如下加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

二、加班费的标准是什么？

1、加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

2、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

引用法规
[1]《劳动法》第四十四条

三、加班费按最低工资标准怎么算？

只要最低工资不低于当地的最低工资标准就合法。我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十七条用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。以上就是加班费按最低工资标准的回答望采纳

引用法规
[1]《劳动法》第三十六条
[2]《劳动法》第四十七条
[3]《劳动法》第四十八条

四、加班费计算的标准是什么？

加班费小时工资计算，是需要基本的工资标准结合加班时间确定的。确定加班时间是很重要的，尤其是对计件制劳动者来讲，由于此时的上班时间可能不太固定，因此就更有必要对实际的加班时间进行认定了。

五、最低加班工资每小时多少钱?最低薪水每小时加班费多少小时?

《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，对于最低加班工资多少钱一小时，加班工资应当按以下方式计算工作日加班小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

150%；休息日加班小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

200%；法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

300%。

引用法规
[1]《劳动法》第四十四条
[1]《工资支付暂行规定》第十三条