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一、每小时加班费最低工资标准
一、最低工资标准,加班费,加班工资标准
你好，加班费最低工资标准如下加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
二、加班费的标准是什么？
1、加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
2、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国...查看更多
二、每小时加班费最低工资标准
一、最低工资标准及加班费标准
你好，加班费最低工资标准如下加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
二、每天加班超4小时，加班费很少，国家规定的加班费标准是什么？
1、加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
2、用人单位要求员工加班不支付加班...查看更多
三、保姆每小时最低工资标准
适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。下列项目不 作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)劳动者应得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。...查看更多
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