辞退工资补偿标准按平均工资计算

来源：听律网整理

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2024-04-23 14:54:14

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一、劳动法辞退员工补偿标准是什么法律咨询解答根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

辞退工资补偿标准按平均工资计算

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一、辞退员工的补偿工资怎么计算，怎么计算个人所得税

关于工资怎么计算个人所得税这个问题，月薪超过3500的（不含保险），所得年终奖÷

12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。例如，张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元。我们先算税率24000÷

12=2000元，那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。　　按照公式，应纳税额为

24000 ×

10%-

105=2295元

二、辞退员工补偿金怎么计算，

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

3. 用人单位破产、解散或者被撤销的工作年限，辞退员工补偿金计算每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

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