加班费能否按照基本工资核算?

加班费能否按照基本工资核算?

来源:听律网整理
2024-04-18 16:02:22
   
李彤律师
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一、加班费可以按基本工资核算吗 肯定是不行的;根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
加班费能否按照基本工资核算?
加班费能否按照基本工资核算?

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一、加班费可以按基本工资核算吗加班费可否按基本薪资核算?

肯定是不行的;《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成(一)计时工资;(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。计算加班费应该按劳动者实际拿到的全部工资作为依据计算。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条

二、员工加班费按照工资基本基数算吗?

1、按社保法的规定,员工工资总额就是交社保的基数的,所以加班费算社保基数。

2、《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

引用法规
[1]《社会保险法》 第十二条
[2]《社会保险法》 第六十条

三、加班费可以按基本工资计算吗?

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

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