返聘是什么？

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2023-07-31 14:45:23

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一、返聘是什么意思？退休后又返聘需要扣税吗？一、什么是返聘返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动

返聘是什么？

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一、返聘是什么意思？退休后又返聘需要扣税吗？

一、什么是返聘
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
二、退休后又返聘应该要怎么扣税
我国《国家税务总局关于个人和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》规定，“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”由此，退休返聘人员需要先减除相关费用后，再按照工资、薪金所得缴纳个税。
三、退休返聘人员需要满足哪些条件
根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》规定“退休人员再任职，应同时符合下列条件
（一）受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系;
（二）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;
（三）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;
（四）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第28条

二、返聘职工在工作发生事故，能否申请工伤待遇

1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。　　

2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。　　

3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

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