新人做了三天,离职会不会有工资?

新人做了三天,离职会不会有工资?

来源:听律网整理
2023-07-27 07:27:08
   
杨军武律师
杨军武律师
河北英汇律师事务所
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一、入职三天辞职可以算工资吗 公司应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得
新人做了三天,离职会不会有工资?
新人做了三天,离职会不会有工资?

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一、入职三天辞职可以算工资吗

公司应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
法律依据《劳动法》 第三条 
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

引用法规
[1]《劳动法》 第三条

二、劳动法对当天离职是否有规定?劳动法规定当天辞职工资扣多少

1、离职不能扣工资。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;

2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。

三、在职场中,员工在入职2天后离职,有工资吗?

1关于入职2天离职有工资吗的回答为应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2 法律依据《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

引用法规
[1]《劳动法》 第三条
[2]《劳动法》 第五十条

四、六天被辞退有工资吗

1.可要求用人单位按照实际劳动时长为您结清工资。

2.及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为,用人单位如有相关违法行为,可以通过以下途径维权
1直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;
2到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬。
3直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,可收集劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等证据,只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实,劳动者就可以通过劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。

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