中国节假日

来源：听律网整理

丨

2024-07-02 17:46:14

丨

一、中秋节不是法定节假日吗？根据哪些法律规定？律师解答中秋节是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年有七大全民放假的节假日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。由此可知，中秋节是法定节假日。法定节假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人

中国节假日

听律网小编为大家整理了关于中国节假日的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、中秋节是法定节假日吗...

律师解答
中秋节是法定节假日。《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年有七大全民放假的节假日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。由此可知，中秋节是法定节假日。
法定节假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。日工资按平均每月计薪天数21.

75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。也就是说，在中秋节，单位仍然安排你加班的，需支付你平常日工资百分之三百的工资报酬。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，

3~15分钟获得解答！

二、国家节日带薪休假规定是什么

《职工带薪节日休假条例》已经国务院通过并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假

三、国家法定假日包括产假和节假日吗？

属于国家法定节假日。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

四、国庆节法定假日是怎么规定的？

1、国庆节法定放假是三天，10月1日、2日、3日。国庆通常休息七天，有四天调休。

2、法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日
（一）新年，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

引用法规
[1]《全国年节及纪念日放假办法》第二条

五、法定节假日有哪些相关规定?

律师解答
国家法定休假日共11天，具体如下

1、元旦1天。

2、春节3天。

3、清明节1天。

4、劳动节1天。

5、端午节1天。

6、中秋节1天。

7、国庆节3天。
如果职工在法定节假日当天上班，法律规定，是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的，即节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。
如果用人单位不给相应的工资的话，可以通过以下途径维权单位不按规定支付工资，员工可以向劳动部门投诉，提起劳动仲裁。如对仲裁不满意，可向人民法院提起诉讼。

【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，获得专业解答！

