企业劳动争议协商调解的程序过程

来源：听律网整理

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2024-07-01 19:52:51

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一、企业劳动争议协商调解的程序过程 1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公

企业劳动争议协商调解的程序过程

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一、企业劳动争议协商调解的相关程序过程

1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;

2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;

3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;

4、调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。

5、调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

二、关于如何进行企业的劳动争议调解？

《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定

１、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

２、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

３、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

引用法规
[1]《劳动争议仲裁法》第12条至第14条

三、劳动争议发生后，如何解决？

主要有3种方式

1、双方协商或调解；

2、协商或调解不成的，可以向劳动监察部门投诉；

3、可以申请劳动仲裁。
以上是对劳动争议的解决方式有那些的回答。

四、发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解

1、企业劳动争议调解委员会;

2、依法设立的基层人民调解组织;

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

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