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一、企业劳动争议协商调解的程序过程
一、企业劳动争议协商调解的程序过程
1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;
2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;
3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;
4、调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。
5、调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
二、劳务争议纠纷解决的方式有哪些？劳动争议的解决方式有哪些具体方法？
主要有3种方式1、双方协商或调解；
2、协商或调解不成的，可以向劳动监察部门投诉；
3、可以申请劳动仲裁。
以上是对劳动争议的解决方式有 那些的回答。
三、发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解
二、企业劳动争议协商调解的程序过程
一、企业劳动争议协商调解的相关程序过程
1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;
2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;
3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;
4、调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。
5、调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
二、关于如何进行企业的劳动争议调解？
《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定１、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
２、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
３、经调解达成协议的，应当制作调解...查看更多
三、企业劳动争议协商调解程序有哪些企业劳动者争议协商解决程序
一、企业劳动争议协商调解程序都有哪些
1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
3、开展调解。调解组织案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。
4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、用工协议纠纷解决的方式有哪些
协商、诉讼、调解、仲裁。1、协商。指协议纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决协议纠纷。
2、调解。协议纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三...查看更多
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