公司申请破产后,员工工资需要如何应对?

公司申请破产后,员工工资需要如何应对?

来源:听律网整理
2023-07-18 06:56:39
   
刘柏伶律师
刘柏伶律师
江苏显允律师事务所
执业认证 平台保障
解决方案
一、公司破产,拖欠员工工资该怎么办? 按照《公司法》第一百八十二条规定“公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。”因此,公司解散(倒闭)属于法律允许的情形,将进入到破产
公司申请破产后,员工工资需要如何应对?
公司申请破产后,员工工资需要如何应对?

听律网小编为大家整理了关于公司申请破产后,员工工资需要如何应对?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、公司破产,拖欠员工工资该怎么办?

按照《公司法》第一百八十二条规定“公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。”因此,公司解散(倒闭)属于法律允许的情形,将进入到破产清算程序。《公司法》第一百八十六条第二款规定“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”可见,职工工资是要得到优先偿还的。所以,这种情况下,公司职工要注意看护好公司资产,防止公司资产被转移或隐匿。同时,可以由企业工会出面协调,并申请劳动监察部门介入,欠发的工资应该能够得到偿还。 如果需要法律方面的帮助,可以点击“咨询我”在线咨询,律师为您解决法律问题。

引用法规
[1]《公司法》 第一百八十二条
[1]《公司法》 第一百八十六条

二、企业破产后员工欠钱怎么办?

专业分析
用人单位宣布破产,资不抵债,在破产清偿前会优先清偿工人的工资,否则法院是不予通过破产申请的。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第十一条
人民法院受理破产申请的,应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的,人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内,向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。第四十三条
破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的,先行清偿破产费用。债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的,按照比例清偿。债务人财产不足以清偿破产费用的,管理人应当提请人民法院终结破产程序。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序,并予以公告。

引用法规
[1]《中华人民共和国企业破产法》 第十一条
[2]《中华人民共和国企业破产法》 第四十三条

三、公司破产,公司欠缴社保怎么办?

公司欠缴社保,劳动者可提起劳动仲裁要求原公司赔偿。法律依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。

引用法规
[1]《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条

四、公司破产清算后拖欠员工工资怎么办

根据《企业破产法》的规定,在破产程序中,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,劳动债权是得到最优先保护的债权。
因此,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;
以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
【法律依据】
《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

引用法规
[1]《企业破产法》 第一百一十三条

五、公司拖欠工资申请破产后可以不付吗

公司拖欠工资申请破产后,仍然需要支付劳动者工资。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

引用法规
[1]《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条
[1]《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条

咨询助手提示您
全文1.2千字,阅读时间约5分钟
最快5秒响应
继续阅读

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的公司申请破产后,员工工资需要如何应对?的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识

阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线法律咨询

遇到法律问题,需要解决?

立即咨询
今日咨询解答 348

大家都在问

寒假工值班不给钱算是违法吗? 春节初***到初***工资加班,要是给双薪还是有加班费,还是二选***? 在商量之前也没说清楚工作内容 张伟
张伟 的回答
你好,违法的,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事,如需
试用期4个多月**没有交社保,现在要我离职,要求他补交社保是在离职前好还是离职后好 刘治海
刘治海 的回答
没没缴社保,离职可以要求补缴社保吗?公司跟员工后,没签劳动合同也没缴纳社保的,只要一直没有依法购买社
劳务中介之前给我们承诺说干满***个月有返费.已经干满***个月了,现在已经辞职了,给他发信息也不回了,钱也拿不到 杨茗
杨茗 的回答
。劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的限定,拒却试用期
如果**强制加班,以及把过年请假来当做不给年终奖的威胁,应该怎么办 刘治海
刘治海 的回答
如果聘用两方的劳动合同或公司的规章规则上明确有年终奖,而且明确了年终奖对应的年度,员工在做满了这个年
我现在给西安***建米脂项目***做饭,***年多了没有合同,现在他们顾的厨师我不知道,她们现在就辞退了我,***年了能告他们吗 马海清
马海清 的回答
拖延薪水的:根据我国《劳动法》的限定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令
我在***个便利店工作,我因为某些事情直接离职走人了,可以拿到工资吗。老板说“在月底之前没有招聘到新的员工,晚上停业期间的所有的损失(包括本月截止到今天盘点出的差异)均由你承担。”这合理吗 张伟
张伟 的回答
没有了,失业金有领取时间的,但如果公司没有给你出具解除劳动关系证明你可以起诉要求公司给你补偿这个失业
我是做地板装修的 工长欠4年前不给 ***共给他干了3次家装 第***次的钱给了 但第二次的钱和第***次的钱没给 今天去要他以第***次干的活说没干好自己翻修的理由 来吧第二次和第***次干的家装的工资来弥补自己的损失 ***直赖皮 所以自己该怎么办 王石广
王石广 的回答
你好,能够主张另一方违约,能够要求继续履行,承受赔偿职责,具体情况建议与律师沟通详情,以便提供更多法
自己在平台找的活。给工地老板干活。干完活还拖欠***半工资。给打的欠条。说过两天给。然后***直推脱。最后说过年给。现在都年30了。给他打电话不接开始无赖了。 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
1、您是在工地干活,一般您与让您干活的老板之间形成劳务合同关系。2、劳务关系合法有效,应当受到相关法
工作45天,未签署劳动合同,因家里有事,提前8天向老板说明,老板不同意请假与辞职,如果直接走了当月工资发放吗,如果老板说他未同意就擅自离岗扣除工资怎么办 黄芳雷
黄芳雷 的回答
不需要,你能够得到两倍的劳动报酬,并能够任意告知用人单位去职。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立
我是卡旺卡的小时工我应该可以随走随结工资。现在我要离职老板确说我没干到规定时间后面要算我旷工而且工资要到下个月***号才能给我 我觉得不合理 想要及时结算我的工资 张伟
张伟 的回答
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如薪水单,考勤记录,工作经过中的文件记录。其次,确认劳动
查看更多

相关法律知识推荐

本地在线律师

查看更多

猜你喜欢

城市律师
分类律师
展开全部
首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 公司申请破产后,员工工资需要如何应对?