公司申请破产后，员工工资需要如何应对？相关内容

来源：听律网整理

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2024-07-01 16:06:38

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一、公司破产，拖欠员工工资该怎么办？按照《公司法》第一百八十二条规定“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒闭）属于法律允许的情形，将进入到破产

公司申请破产后，员工工资需要如何应对？相关内容

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一、公司申请破产后，员工工资需要如何应对？

一、公司破产，拖欠员工工资该怎么办？

按照《公司法》第一百八十二条规定“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒闭）属于法律允许的情形，将进入到破产清算程序。《公司法》第一百八十六条第二款规定“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”可见，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。同时，可以由企业工会出面协调，并申请劳动监察部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

引用法规
[1]《公司法》第一百八十二条
[1]<...查看更多

二、公司申请破产后，员工工资需要如何应对？

一、公司申请破产员工工资应如何解决

如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理;

1、《公司法》第187条的规定
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民申请宣告破产。
公司经人民裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民。
可以要求进行破产清算时优先支付员工赔付。

2、《劳动合同法》第四十四条规定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
其中第四十六条也有规定依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、《企业破产法》第一百一十三条规定“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序...查看更多

三、公司破产拖欠员工工资该如何应对？_公司破产后拖欠的员工工资怎么办

一、公司破产拖欠员工工资应该怎么办？

引用法规
[1]《公司法》第一百八十二条
[1]<...查看更多

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