带薪年假多少天

带薪年假多少天

来源:听律网整理
2023-07-18 01:00:43
   
朱小丽律师
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一、法定带薪年假有多少天?  职工带薪年休假条例  第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
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一、法定带薪年假有多少天?

 职工带薪年休假条例  第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。以上是法定年假多少天的回答,请参考

二、年假

 职工带薪年休假条例  第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。以上是法定年假多少天的回答,请参考

三、企业带薪年休假实施条例规定员工年休假有多少天

1.年假一般是按照下列标准来计算的:

2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天;

3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天;

4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。

四、女职工产假多少天

在产假方面规定,符合生育子女的夫妻,不分孩次,除国家规定的产假98天外,均增加产假60日,并给予男方护理假20天。  

2021年产假比2021年增加了,但各个省份的标准都不同,大多在国家规定的98天之外,延长产假60天。2021年产假规定明确了配偶的护理假,其中江西是15天,四川是20天,宁夏是25天。其中,四川省规定,合法生育孩子的夫妇,女方延长生育假60天,男方有20天护理假。女方能享受158天产假,若男女方合计,不管一孩二孩,夫妻一共至少休假178天。以上是女职工产假多少天的解答,望您满意

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工地拖欠工人工资10多万,***直不发,每次催的时候都只是发几千,但是家里还欠银行贷款还不起,对于工资这种情况,最好的要账方式是什么 闵林霞
闵林霞 的回答
你这个问题可以解决,具体方法指导你,加我微信或者191****5912。
没签合同过年说不批离职,但是我提前***个月给了离职通知可以走嘛,老板说走了没有工资怎么办 张骏
张骏 的回答
无论如何不给工资是违法的,如果是单位你可以向当地劳动监察举报或者申请劳动仲裁要求支付工资,如果是个人
**老板拖欠***个月工资,没有钱发怎么办?在老板无力发放工资的前提下,起诉可以要回全***工资吗? 杨青松
杨青松 的回答
可以主张全部工资,但是能不能执行到位, 就要看对方名下有没有财产了
单位拖欠工资,现老扳不见了,员工社保么办,做了这么多年,怎么赔,工资么办 冉超
冉超 的回答
可以仲裁,要求公司赔偿,如果是一人有限公司可以要求法定代表人(股东)承担连带责任。
朋友帮忙找工作,要了***几万元,结果与他承诺的差距大,能认定为诈骗吗 王艺潘
王艺潘 的回答
不能,只是存在民事欺诈,有证据可以撤销,要求返还给付的好处费
我想******天后离职。发工资的时间的15号至20号,这个月发上个月月头到月尾的工资。如果我在******天后(7月15日)离职,那从7月1日工作到7月15日的工资,**会扣掉吗?扣掉这***分工资的行为是违法行为吗? 吴国庆
吴国庆 的回答
违法,如果对方不支付可以申请仲裁。对方有没有为您购买社保和与您签订劳动合同
你好我这边再***个**上班,**文件规定员工每天工作9小时,月休***天,加班无加班工资工作满***个月了没有劳动合同没有***险***金现在准备离职,有上班打卡记录请问我可以主******些什么赔偿 张彩云
张彩云 的回答
可以主张工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,有需要可委托律师代理
我是***队转业到企业的***转干***,现已退休,未享受到企业***转干***生活补贴,如何提出诉讼?, 王雨昕
王雨昕 的回答
您好,您的问题我们律师团队能够提供法律服务。您有需求可以直接联系我们
**裁员但是离职手续要求写个人原因,已经签字了。**没给赔偿金,是当天通知当天签的合同,我该怎么仲裁才可以要回赔偿金和补偿金 王艺潘
王艺潘 的回答
搜集证据证明公司裁员、你是因为裁员按照公司要求被迫签辞职申请的事实,否则是要不了的
从早上8点上到凌晨12点属于违法吗?正常上班八个小时,加班加到8点,也就是***个小时。但是***末两天我们连续上了两个12点。虽然有加班工资,但是我们人受不起呀。8点到凌晨12点,12点下班,我们回到宿舍差不多12:30 1点的样子,洗漱洗澡就差不多***两点了,睡觉只睡个******个小时。真的受不起呀!现在他们又给我来***个加班加到10点,产量没有达到的,打个下班卡,继续回来加班。这是要把我们给逼疯吗?还是想干嘛?他们要这样搞下去,去的话,我们哪天被猝***的都不知道。 杨青松
杨青松 的回答
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制
听律
听律 的回答
您好,是有加班费的。以上是针对你的问题做出的简单回复,由于案情的复杂性,建议你能够电话联系本律师。
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