奖金发放方案

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2024-06-29 03:54:03

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一、用人单位年终奖金发放情况会影响当年度年度奖金发放吗？法律分析用人单位过去的年终奖金的发放情况，一般会对当年度年终奖金的发放造成影响。但具体还是要看单位当年的收益，也许用人单位今年收益好，年终奖发放多一点。也许收益不好，年终奖少一点甚至没有。一般不发年终奖也不违法，只需要将工

奖金发放方案

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一、用人单位历年年终奖金发放情况，是否会对当年度年终奖的发放产生影响

法律分析
用人单位过去的年终奖金的发放情况，一般会对当年度年终奖金的发放造成影响。但具体还是要看单位当年的收益，也许用人单位今年收益好，年终奖发放多一点。也许收益不好，年终奖少一点甚至没有。一般不发年终奖也不违法，只需要将工资按时发放即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

二、单位年底发放的奖金如何报税

一次性个人所得税报税一般是第二年的一季度时申报。

1.《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔

2005〕9号）第一条规定“全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

2.上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位考核情况兑现的年薪和绩效工资。”

3.第五条规定“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。”因此，半年奖、季度奖不能用全年一次性奖金计算方法计征个人所得税。

引用法规
[1]《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第一条
[2]《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第五条

三、村委会年终奖金发放有什么规定

1、政府年终奖金发放相关规定不是由财政部门制定的，财政部门只是有关规定对各单位的奖金支出进行审核把关，是正常履行财政监督职能。

2、奖金的类别有
1公务员荣获各类表彰年终一次性奖励。
2政府给予的专项奖励。
3政府其他奖励。

四、奖金应该以什么形式来发放奖金发放的格式

1.奖金应该以货币形式发放，福利能够发放礼品、购物卡等实物。《关于薪水总额组成的限定》第四条“薪水总额由下列六个部分组成
（一）计时薪水；
（二）计件薪水；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点薪水；
（六）特殊情况下支付的薪水。”

2.福利分为国家性福利和地方性福利，福利的又能够分为
1法定福利政府通过立法要求公司必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
2公司福利用人单位为了吸引人才或稳定员工而自做法员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

3.公司福利享受的范围分别，能够分以下两种
1全员性福利全体员工能够享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
2特殊群体福利指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对公司做出特殊奉献的技术专家、管理专家等公司核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等事项。综上，奖金和津贴隶属薪水范畴，不隶属福利待遇。

引用法规
[1]《关于薪水总额组成的限定》第四条

五、经济补偿金包含奖金么，法律上的具体规定

经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

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