奖金发放方案相关内容

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2024-06-29 03:54:03

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一、用人单位年终奖金发放情况会影响当年度年度奖金发放吗？法律分析用人单位过去的年终奖金的发放情况，一般会对当年度年终奖金的发放造成影响。但具体还是要看单位当年的收益，也许用人单位今年收益好，年终奖发放多一点。也许收益不好，年终奖少一点甚至没有。一般不发年终奖也不违法，只需要将工

奖金发放方案相关内容

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一、奖金发放方案

一、用人单位历年年终奖金发放情况，是否会对当年度年终奖的发放产生影响

法律分析
用人单位过去的年终奖金的发放情况，一般会对当年度年终奖金的发放造成影响。但具体还是要看单位当年的收益，也许用人单位今年收益好，年终奖发放多一点。也许收益不好，年终奖少一点甚至没有。一般不发年终奖也不违法，只需要将工资按时发放即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

二、单位年底发放的奖金如何报税

一次性个人所得税报税一般是第二年的一季度时申报。

1.《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征...查看更多

二、奖金发放方案

一、用人单位年终奖金发放情况会影响当年度年度奖金发放吗？

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

二、单位年底发放的奖金如何进行一次性个人所得税报税

一次性个人所得税报税一般是第二年的一季度时申报。

1.根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性...查看更多

三、违规发放奖金如何定性？

一、如何认定违规发放奖金

认定违规发放奖金主要看发放的主体是否特定；看资金的来源是否正当；看发放的形式是否合规。违规发放福利的主体都属于党的内部法规和国家行政纪律明确的特定范围，主要包括机关、事业单位和国有企业三个类别。明确了主体，还应当看发放过节福利的资金来源。

二、如何认定违规发放奖金?

认定违规发放奖金

1、自定薪酬，违反国家关于国有企业领导人薪酬有关规定，给本人或本企业其他人发放工资、津贴、奖金等，从而超额领取薪酬；

2、违反有关规定，以加班费、股权激励、暖气补助、误餐补助等名义发放物质奖励。
《违规发放津贴补贴行为处分规定》第二条，本规定所称津贴补贴包括统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。
第五条，将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

引用法规...查看更多

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