公务员病假规定管理办法

来源：听律网整理

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2023-07-17 18:04:06

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一、国家公务员的年休假规定有哪些？你好，公务员年休假规定如下您好！没有出台新规定。根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；（三）参加工作时间满10年不满20年的

公务员病假规定管理办法

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一、国家公务员的年休假规定有哪些？

你好，公务员年休假规定如下您好！没有出台新规定。根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。一、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。（一）各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。（二）各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。（四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。（五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇

1、上年度考核不称职（不合格）；

2、当年事假累计超过20天；

3、当年病假累计超过30天；

4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、

3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。二、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。五、其他事项县级领导的休假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照执行

二、公务员请病假的规定

公务员病假请假天数，最好是根据医生的建议来。《公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。公诉员的休假天数主要和工龄有关
（一）工龄满1年不满5年的，每年休假3天。
（二）工龄满5年不满10年的，每年休假7天;
（三）工龄满10年不满20年的，每年休假10天;
（四）工龄满20年不满30年的，每年休假15天;
（五）工龄满30年及以上的，每年休假20天。
以上的年假，都可以用来抵扣病假。
公务员病假工资怎么算?
公务员的病假工资，按照工龄长短来计算
一、病假6个月内的
①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
二、病假6个月以上的，发放疾病救济费
①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
哪些情况下年假不能抵扣病假?

1、上年度考核不称职（不合格）;

2、当年事假累计超过20天;

3、当年病假累计超过30天;

4、当年病假、事假累计相加超过40天。

三、取保候审的程序和法律规定

办理取保候审，大概需要以下程序

1、取保候审的申请，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，有权提出取保候审的申请。申请取保候审应该采用书面形式。

2、取保候审的决定，公安机关、人民检察院和人民法院在接到取保候审的申请后应当在七天之内作出是否同意的答复。不同意取保候审的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

3、取保候审的执行，执行取保候审的机关为公安机关，公安机关执行时，应当向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》，并令其签名或者盖章，告知其在取保候审期间应当遵循的规定。
【法律依据】
《刑事诉讼法》第六十七条，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

引用法规
[1]《刑事诉讼法》第六十七条

四、劳动法休假制度规定细则是什么，规定是什么

法律咨询解答
劳动法休假制度规定的具体细则《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦;
（二）春节;
（三）国际劳动节;
（四）国庆节;
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条规定

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动法》第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动法》第四十条
[5]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[6]《中华人民共和国劳动法》第四十五条
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动法》第四十条
[4]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[5]《中华人民共和国劳动法》第四十五条