私人工地工人在工地意外死亡，工地承担责任吗？

来源：听律网整理

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2023-07-11 05:41:03

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一、私人工地工人在工地意外死亡，工地有责任吗？ 1、工人在上下班途中遭遇交通事故的，属于工伤，单位应当按照《工伤保险条例》的规定对工人进行赔偿（工伤死亡的赔偿项目和标准详见《工伤保险条例》的规定）。2、对于肇事方司机及车主，则应按照人身损害赔偿的相关规定，对工人进行人身损害赔偿（

私人工地工人在工地意外死亡，工地承担责任吗？

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一、私人工地工人在工地意外死亡，工地有责任吗？

1、工人在上下班途中遭遇交通事故的，属于工伤，单位应当按照《工伤保险条例》的规定对工人进行赔偿（工伤死亡的赔偿项目和标准详见《工伤保险条例》的规定）。

2、对于肇事方司机及车主，则应按照人身损害赔偿的相关规定，对工人进行人身损害赔偿（人身损害赔偿的项目和标准详见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定）。

3、建议先要求单位承担工伤赔偿责任，然后要求车主和驾驶员承担人身损害赔偿责任。

二、劳务公司怕不怕工人起诉工伤

1、怕，如果败诉是要承担责任的。如果劳动派遣人员发生工伤，建议积极进行工伤的鉴定和赔偿。虽然劳务关系下员工发生工伤，不适用工伤保险条例，而作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。

2、法律依据《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

引用法规
[1]《工伤保险条例》第十七条

三、公司怕员工告劳动局吗

要看是因为什么事情被投诉到劳动局；
处罚

1）【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2）【缺乏必备条款、不提供劳动合同的法律责任】用人单位提供的劳动合同未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3）【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、私人厂需要按劳动法吗

需要。在我国境内的任何企业，只要与劳动者形成劳动关系的，都属于《劳动法》调整的范畴，用人单位与劳动者都必须遵守《劳动法》。单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列

1、劳动者的工作；

2、用人单位应支付的工作报酬；

3、劳动合同的终止条件；

4、劳动保护和劳动条件；

5、劳动者应遵循的纪律；

6、劳动合同的终止期限；

7、双方的法律责任等。

五、私人雇佣工人干活受伤怎么办

私人雇佣工人干活受伤，雇主要承担赔偿责任，即应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
【相关延伸】
问雇佣关系受伤起诉流程有哪些？
答雇佣关系受伤起诉流程有以下这些

1、申请相关司法鉴定人身受损，以便计算损害赔偿金额;

2、向人民法院提起诉讼，并提交以下材料民事起诉状、原、被告身份信息、相关证据;

3、符合立案条件，人民法院应当受理;

4、人民法院通知开庭时间。

六、有工伤保险出了工伤厂子会骗员工吗

一般不会，否则劳动者可以维权。工伤保险赔偿标准如下

1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；

3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

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