一、提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件？国家的法律是怎么规定的 我国法律对提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件有以下规定:劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉
一、没有明码标价人工赔偿能吗 专业分析1.依据价格法的规定，经营者违反明码标价规定的，责令改正，没收违法所得，可以并处五千元以下的罚款。2.《中华人民共和国价格法》第十三条规定经营者销售、收购商品和提供服务，应当按照政府价格主管部门的规定明码标价，注明商品的品名、产地、规格、等级
一、劳动局举报电话多少 专业分析一、各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队；二、举报的方式还有其他，例如1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合
一、催收员工被抓出来有事吗 专业分析取保候审仅仅是刑事强制措施中的一种，即使被羁押的人获得了取保候审批准，此时尚无法判断其是否犯罪，需要进行处罚。因此并不能说获得了取保候审后就没事了。取保候审只是变更强制措施，案件还没有终结，是否有事应通过公诉人提起公诉，法院开庭，被告人及其辩护
一、没有书面通知的调岗是否合法，法律依据是什么 律师解答没有书面通知的调岗不合法。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情
