公司随意调岗是否合法？法律依据是什么？

来源：听律网整理

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2023-06-14 13:54:28

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一、没有书面通知的调岗是否合法，法律依据是什么律师解答没有书面通知的调岗不合法。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情

公司随意调岗是否合法？法律依据是什么？

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一、没有书面通知的调岗是否合法，法律依据是什么

律师解答
没有书面通知的调岗不合法。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

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引用法规
[1]《劳动合同法》第三十五条
[2]《劳动合同法》第四十条
[1]《劳动合同法》第二十九条
[1]《劳动合同法》第三十五条

二、没有书面通知的调岗合法吗

律师解答
没有书面通知的调岗不合法。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
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引用法规
[1]《劳动合同法》第三十五条
[2]《劳动合同法》第四十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

三、公司调岗没有书面合法吗

1、公司调岗没有书面不合法。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

四、没有书面通知就调岗是否合法

1、没有书面通知就调岗不合法。

2、《民法典》规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。

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