听律网小编为大家整理了关于员工离职时再补签劳动合同合法吗?的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的员工离职时再补签劳动合同合法吗?的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
一、员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同合法吗 没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律
一、2023年签订3年期劳动合同，2023年签订1年期劳动合同，现在合同到 1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称
一、竞业协议签了可以解除吗 可以。竞业限制协议合法解除的三种方式如下①协商解除用人单位和劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。②用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。现行《最高人民法院
一、社保卡可以异地用吗，怎么办 对于社保卡可以异地使用与否，大体上来说，如果小伙伴们是拿着社保卡在本地药店刷卡购药的话，是完全可以的。据有关报道显示，国内社保局称在2021年底，将实现全国社保一卡通的功能。但是，因为每个地方的政策标准不一，社保卡异地使用的进展程度不相同，所以，人
一、上海的五险一金怎么扣的 五险一金中主要是其中的三险一金养老保险，医保保险，失业保险，住房公积金（还有工伤保险，生育保险由于比例较小，且个人不交费，这里不累述）。说“工资一般由六个部分组成计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以
