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一、员工离职时再补签劳动合同合法吗?
一、员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同合法吗
没签劳动合同后来补签的是合法的。
但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
引用法规
[1《劳动合同法》 第十条
二、员工没有劳动合同怎么辞职，规定是什么
法律分析
员工没有劳动合同，按照以下方式辞职与用人单位协商一致解除...查看更多
二、员工辞职时再补签劳动合同该劳动合同合法吗？员工辞职的时候再补签署劳动合同员工离职后劳动合
一、员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同合法吗
没签劳动合同后来补签的是合法的。
但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
引用法规
[1《劳动合同法》 第十条
二、公司倒签劳动合同合法吗
单位的员工，倒签劳动合同合法吗的回答，现实中，经常会出现用人单位未在法律规定的一个月内...查看更多
三、员工辞职的时候再补签劳动合同,该劳动合同合法吗
一、员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同合法吗
没签劳动合同后来补签的是合法的。
但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
引用法规
[1《劳动合同法》 第十条
二、没签劳动合同可以辞职吗，辞职后还要签劳动合同吗
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期...查看更多阅读此文章的还浏览了
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