员工辞职时再补签劳动合同该劳动合同合法吗？员工辞职的时候再补签署劳动合同员工离职后劳动合

来源：听律网整理

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2024-03-17 22:32:33

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一、员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同合法吗没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律

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一、员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同合法吗

没签劳动合同后来补签的是合法的。
但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

引用法规
[1《劳动合同法》第十条

二、公司倒签劳动合同合法吗

单位的员工，倒签劳动合同合法吗的回答，现实中，经常会出现用人单位未在法律规定的一个月内签订劳动合同的情形，为了应对此种情况，多数用人单位采用倒签的方法，即在签订劳动合同时将落款日期提前至用工之日起的一个月人，以此来规避法律规定的未及时签订劳动合同的双倍工资问题。在此种情况下，用人单位虽未及时签订劳动合同，但通过事后补签的方法与劳动者签订了劳动合同，也体现了用人单位积极遵守法律、改过自新一面，但对于倒签劳动合同的情形，能否免除用人单位支付双倍工资的法律责任，实践中存在分歧。

三、员工不与单位签劳动合同违法吗，单位不与员工签合同

你好，你要咨询的单位不与员工签合同的问题，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下（一）工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料；（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；（四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；（五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；（六）可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。（七）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

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