上海的五险一金怎么扣?

上海的五险一金怎么扣?

来源:听律网整理
2024-03-13 16:24:16
   
蒋志芳律师
蒋志芳律师
河北天源通和律师事务所
执业认证 平台保障
解决方案
一、上海的五险一金怎么扣的 五险一金中主要是其中的三险一金养老保险,医保保险,失业保险,住房公积金(还有工伤保险,生育保险由于比例较小,且个人不交费,这里不累述)。说“工资一般由六个部分组成计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以
上海的五险一金怎么扣?
上海的五险一金怎么扣?

听律网小编为大家整理了关于上海的五险一金怎么扣?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、上海的五险一金怎么扣的

五险一金中主要是其中的三险一金养老保险,医保保险,失业保险,住房公积金(还有工伤保险,生育保险由于比例较小,且个人不交费,这里不累述)。说“工资一般由六个部分组成计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以理解为基本工资。工资条的第二项一般为计件工资,又叫提成工资。此外,工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等,一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。很多劳动者所熟知的一点就是,他们实际得到的工资一定比应得的“工资总额”要少。其中的差额,一部分是“扣款”,另一部分是“扣税”。“扣款部分,单位不能随意设定,必须由法律明文规定。”律师强调说,一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,后两者个人不必缴纳。因此,反映到工资条上,只有前三项才由个人承担扣款。扣款扣税 “五险一金”如何算的?按照国家相关法律规定,养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8%,全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会当地职工月平均工资的不同而发生变化,因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。“而医疗保险个人缴费为基数的2%,其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”律师说。失业保险缴费比例是这里面最低的,个人缴费为基数的1%,企业则按缴费基数的1.

7%缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”,个人与单位一样各承担公积金总额的50%。“工资中所扣的税就是个人所得税。”给出了个人所得税的计算公式应交个税=(当月薪资收入--

3500)×适用税率-速算扣除数。

二、上海五险一金怎么算?

你的工资作为基数,五险一金缴纳比例18%左右。目前养老保险缴费比例单位20%(其中17%划入统筹基金,

3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例单位1.

5%,个人0.

5%;工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例单位0.

8%,个人不交钱。公积金缴费比例一般为7%左右。以上就是有关五险一金怎么算问题的相关解答,希望满意

咨询助手提示您
全文1.2千字,阅读时间约5分钟
最快5秒响应
继续阅读

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的上海的五险一金怎么扣?的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识

阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线法律咨询

遇到法律问题,需要解决?

立即咨询
今日咨询解答 768

大家都在问

在石家庄,试用期底薪3500,干了***天觉得不合适离职了,但是跟**签了***个试用期协议上边写着30内离职***天只有60元,这是合理的吗,已经签字了,如果不合理那薪资该怎么算 王石广
王石广 的回答
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳
我在寿光文腾社区装修了***家活,老板名叫***庆华,工钱2800元,还欠900元就是不给,我该怎么办 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
1、你好,你在工地做活,你与雇主之间建立了劳动合同关系。2、你与雇主之间的劳动合同关系,合法有效,应
如果**强制加班,以及把过年请假来当做不给年终奖的威胁,应该怎么办 刘治海
刘治海 的回答
如果聘用两方的劳动合同或公司的规章规则上明确有年终奖,而且明确了年终奖对应的年度,员工在做满了这个年
你好,就是餐饮2月份过年请假当时店长口头说的请假15天,但是临时有事跟店长请假,店长没同意,假如没回去就算我旷工是合理吗? 黄芳雷
黄芳雷 的回答
劳动者辞工不影响薪水的得到,薪水支付周期最长不得超出一个月,用人单位拖延克扣薪水隶属违法做法,劳动者
跑美团外卖:早上起不来开早会罚款50***次100***次我离职没提前通知站点,今天跟他说他说现说的是强离,我之前的工资全没, 黄芳雷
黄芳雷 的回答
建议参考单位政策,如果我的答案对您有所帮助,建议采纳为最佳答案
我想咨询***下,如果说实习生在未满实习的过程中提出辞职会影响,工资或者是扣款情况吗? 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,实习生需要签订劳动合同吗?现在法律上所说的实习生,基本是那些在校学
我在饭店工作受不了了,不干了我今天去找店长说了,他说让我干到下个月15给我算正常离职或者算旷工3天扣9天工资,我选择后者我走了,今天晚上9点下班是发上个月提成的,我刚刚问了同事他们都发了,我没有我就微信问店长我提成多少,他和我说我离职提成不算了什么的我想知道该怎么办 黄芳雷
黄芳雷 的回答
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径
寒假工值班不给钱算是违法吗? 春节初***到初***工资加班,要是给双薪还是有加班费,还是二选***? 在商量之前也没说清楚工作内容 张伟
张伟 的回答
你好,违法的,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事,如需
您好,我离职***个多月了,老板还没有给我结清工资,答应我好几次了,老是糊弄我 潘启余
潘启余 的回答
如果协商不成,可以通过法律途径处理,详细了解相关情况后,可为您具体分析并制定处理方案。若需法律服务可
足疗店上班因来月事头晕肚子痛腰酸身体不舒服向领导请假,领导不批假,让买9个钟,***个钟是219 ,9个就是1971 不买钟就要给我按旷工处理扣***天工资,请问这种情况我该怎么处理 黄芳雷
黄芳雷 的回答
你好关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳
查看更多

相关法律知识推荐

本地在线律师

查看更多

猜你喜欢

城市律师
分类律师
展开全部
首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 上海的五险一金怎么扣?