法律规定非全日制用工是什么？非全日制工工相关内容

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2024-03-23 15:38:48

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朱绵绵律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

法律规定非全日制用工是什么？非全日制工工相关内容

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一、法律规定非全日制用工是什么？非全日制工工

一、法律规定非全日制用工是什么？

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

二、非全日制用工的，要交社会保险吗规定是什么

用人单位需要为非全日制用工的劳动者缴纳社会保险。单位自用工之日起的三十日内，就需要为劳动者申报社保登记，并按照核定的费率来为其缴纳社保费用。

二、非全日制用工工亡赔偿的法律规定

一、非全日制用工工亡怎么赔偿的，法律有哪些规定

非全日制用工去世，可以获得抚恤金，一次性伤亡补助金，丧葬补助金，这些费用需要由用人单位支付，如果只是造成劳动者伤残的，支付一次性伤残补助金，一次性就业补助金，医疗费，误工费，营养费就可以。

二、没有劳动合同的工亡怎么赔偿，有没有法律规定

法律分析
没有劳动合同的工亡，但有证据证明双方存在劳动关系的，工亡职工近亲属依法获得工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录...查看更多

三、非全日制用工工亡赔偿的法律规定

一、非全日制用工工亡赔偿的法律规定

二、如何认定非法用工？

专业分析
非法用工死亡按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
法律依据
非法用工死亡按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的...查看更多

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