非全日制用工工亡赔偿的法律规定

来源：听律网整理

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2024-06-12 01:44:14

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杨君远律师

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解决方案

为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

非全日制用工工亡赔偿的法律规定

听律网小编为大家整理了关于非全日制用工工亡赔偿的法律规定的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、非全日制用工工亡赔偿的法律规定

非全日制用工去世，可以获得抚恤金，一次性伤亡补助金，丧葬补助金，这些费用需要由用人单位支付，如果只是造成劳动者伤残的，支付一次性伤残补助金，一次性就业补助金，医疗费，误工费，营养费就可以。

二、如何认定非法用工？

专业分析
非法用工死亡按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
法律依据
非法用工死亡按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
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引用法规
[1]《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第六条
[2]《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第七条
[3]《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第八条

三、非全日制派遣用工工伤由谁承担赔偿责任,具体的规定是什么

非全日制派遣员工关系中，工伤赔偿责任是由劳务派遣单位承担的，《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位需要承担相应的工伤保险责任，不过，劳务派遣单位也可以和用工单位另行约定工伤补偿办法，发生工伤事故后，由劳务派遣单位申请工伤认定。

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