怎样定性公司的恶意调岗【】如何定性公司的恶意调岗相关内容

来源：听律网整理

丨

2024-03-22 20:27:08

丨

一、如何定性公司的恶意调岗 1、用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；2、无法证明劳动者不胜任当前工作的等。3、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。4、法律依据《中华人民共和国劳动合

怎样定性公司的恶意调岗【】如何定性公司的恶意调岗相关内容

听律网小编为大家整理了关于怎样定性公司的恶意调岗【】如何定性公司的恶意调岗相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、怎样定性公司的恶意调岗【】如何定性公司的恶意调岗

一、如何定性公司的恶意调岗

1、用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；

2、无法证明劳动者不胜任当前工作的等。

3、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。

4、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

二、公司调岗

一、公司调岗，劳动纠纷

您好，对于您提出的问题，我的解答是《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定，根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

二、公司要求员工调岗，员工不同意可以拒绝调岗怎么办？

1、劳动者调岗属于变更了工作，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定。
变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合...查看更多

三、公司调岗

一、公司调岗，劳动纠纷

二、公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗怎么办？

2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由...查看更多

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的怎样定性公司的恶意调岗【】如何定性公司的恶意调岗相关内容的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。

阅读文章后仍有疑问律师在线解答