劳动仲裁期间找工作是否合法？法律依据是什么？相关内容

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2024-05-20 00:05:06

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李彤律师

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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

劳动仲裁期间找工作是否合法？法律依据是什么？相关内容

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一、劳动仲裁期间找工作是否合法？法律依据是什么？

一、劳动仲裁期间可以找工作吗，法律依据是什么

律师解答
劳动仲裁期间是否可以找工作，按如下情形处理

１、如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁申请，那么是可以找工作上班的。

２、如果还未与公司解除劳动合同，一般是不可以找工作到新公司上班，否则就构成了双重劳动关系。
我国《劳动合同法》的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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二、劳动仲裁期间可以找工作吗,法律依据是什么劳动纠纷期间找工作,法律是什么

一、劳动仲裁期间可以找工作吗，法律依据是什么

律师解答
劳动仲裁期间是否可以找工作，按如下情形处理

１、如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁申请，那么是可以找工作上班的。

三、劳动仲裁过很难找工作

一、劳动仲裁期间能找工作吗

很多劳动者在申请劳动仲裁期间，已经从原用人单位离开，正在寻找新的工作，其实在劳动仲裁期间能不能找工作是需要区分情况的
如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系;
如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系，虽然在法律上并未明确禁止劳动者存在双重劳动关系，但如果劳动者与新的用人单位建立劳动关系后给原来的用人单位造成损失的，劳动者与新的用人单位需要对原用人单位的损失承担连带赔偿责任，或者劳动者与原用人单位签署服务期协议、竞业限制协议的，更应该对建立新的劳动关系更加慎重。
因此，律师建议员工离职时应与原单位办理离职手续，并要求单位出具离职证明。以防使自己由主动变为被动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

引用法规
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