什么是劳务分包劳务分承包与劳务派遣的区别劳务分...相关内容

什么是劳务分包劳务分承包与劳务派遣的区别劳务分...相关内容

来源:听律网整理
2024-03-06 17:31:12
   
李彤律师
李彤律师
执业认证 平台保障
咨询我
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
什么是劳务分包劳务分承包与劳务派遣的区别劳务分...相关内容
什么是劳务分包劳务分承包与劳务派遣的区别劳务分...相关内容

听律网小编为大家整理了关于什么是劳务分包劳务分承包与劳务派遣的区别劳务分...相关内容的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、什么是劳务分包劳务分承包与劳务派遣的区别劳务分...

一、什么是劳务分包,劳务分包与劳务派遣的区别

 劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。  也就是甲施工单位承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工,但还是由甲单位组织施工管理。   劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 由此不难看出其区别,劳务分包主要是单位与单位,劳务派遣是单位与个人。劳务派遣与劳务分包的解答,希望采纳。

二、如何区分劳务分包,劳务派遣和劳务服务,劳务分包

你好,劳务派遣和劳务分包的主要区别为劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。  也就是甲施工单位承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工,但还是由甲单位组织施工管理。   劳务派遣又称人才派遣...查看更多

二、什么是劳务分包劳务分承包与劳务派遣的区别

一、什么是劳务分包,劳务分包与劳务派遣的区别

 劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。  也就是甲施工单位承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工,但还是由甲单位组织施工管理。   劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 由此不难看出其区别,劳务分包主要是单位与单位,劳务派遣是单位与个人。劳务派遣与劳务分包的解答,希望采纳。

二、如何区分劳务分包,劳务派遣和劳务派遣

你好,劳务派遣和劳务分包的主要区别为劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。  也就是甲施工单位承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工,但还是由甲单位组织施工管理。   劳务派遣又称人才派遣、人才租赁...查看更多

三、劳务分包区分劳务分和劳务派遣劳务派遣区别劳务派遣和劳务分劳务分区别分和派遣

一、如何区分劳务分包,劳务派遣和劳务派遣

你好,劳务派遣和劳务分包的主要区别为劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。  也就是甲施工单位承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工,但还是由甲单位组织施工管理。   劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 由此不难看出其区别,劳务分包主要是单位与单位,劳务派遣是单位与个人。

二、如何区分劳务分包,劳务分包和劳务派遣

你好,劳务派遣和劳务分包的主要区别为劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。  也就是甲施工单位承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工,但还是由甲单位组织施工管理。   劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动...查看更多

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的什么是劳务分包劳务分承包与劳务派遣的区别劳务分...相关内容的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》。

阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线法律咨询

遇到法律问题,需要解决?

立即咨询
今日咨询解答 492

大家都在问

年假快结束了,准备去上班了,但被主管告知今年不要这么多人了,直接把我移出了**群聊 张伟
张伟 的回答
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排
中专学校强制性实习,并且第***个月还不给工资,如果不去,就给处分,并且还威胁不给毕业证 杨茗
杨茗 的回答
1、你好,你是学生,被学校强制安排实习,学校的做法是不合法的,根据《职业学校学生实习管理规定》第十四
你好老师,我所在的*****直是以***月工资2月底发放,2月工资3月底发放的形式,目前我因为急用钱请老板给我发放本月的工资,老板拒绝,请问怎么办 黄芳雷
黄芳雷 的回答
不能商量解决的。应当支付你经济赔偿金。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个
就是我是在校大学生,去南京实***,去南京租房,昨天看房二东说的天花乱坠让我交定金,我说考虑下又开始催促我然后我交了定金,他让我把截图发给他,然后要我回复收到,昨天晚上我想想不对劲,不想租了,跟他说让他退定金,他说退不了,没有签租房合同定金也没有12小时 张伟
张伟 的回答
1如果收据或者定金合同,写明是“定金”,那么适用定金罚则。2定金罚则的原则之一,你方主动违约,即
年前个人私事请假领导同意了,批了***天假,后面因有事情,还是没办法上班,跟领导请假不批,我说我就辞职吧,领导不同意,非要算我旷工***星期后自动辞退,年后领导打电话给我叫我自动请辞,不然年前的工资不发,还给我算***天旷工扣***天工资,才给我发工资 张伟
张伟 的回答
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤
试用期4个多月**没有交社保,现在要我离职,要求他补交社保是在离职前好还是离职后好 刘治海
刘治海 的回答
没没缴社保,离职可以要求补缴社保吗?公司跟员工后,没签劳动合同也没缴纳社保的,只要一直没有依法购买社
我现在给西安***建米脂项目***做饭,***年多了没有合同,现在他们顾的厨师我不知道,她们现在就辞退了我,***年了能告他们吗 马海清
马海清 的回答
拖延薪水的:根据我国《劳动法》的限定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令
我在微信上买了两个碳板跑鞋盲盒,收到后里面没有碳板,应该怎么办 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
离婚:协议离婚:两方就离婚、小孩抚养、财产与债务处置等问题达到一致意见后,到夫或妻户口所在地的民政局
自己在平台找的活。给工地老板干活。干完活还拖欠***半工资。给打的欠条。说过两天给。然后***直推脱。最后说过年给。现在都年30了。给他打电话不接开始无赖了。 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
1、您是在工地干活,一般您与让您干活的老板之间形成劳务合同关系。2、劳务关系合法有效,应当受到相关法
老板给我发工资,流水他自己都写上工资。但是我们是计件工资。没有劳动合同!他11月陆陆续续给我们放假。也没说什么时候上班!然后现在12月份我去要我10月工资他不给!说和11月***起明年给!我怎么要回我应该的工资。 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
查看更多

相关法律知识推荐

本地在线律师

查看更多

猜你喜欢

城市律师
分类律师
展开全部
首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳务派遣 > 什么是劳务分包劳务分承包与劳务派遣的区别劳务分...相关内容