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一、因劳动合同与公司发生纠纷,合同纠纷后如何处理
一、因为劳动合同和公司发生了纠纷，合同发生纠纷后如何处理
1、对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，若双方无意继续合作，则解除劳动合同。
2、对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的是否合法。对合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对不合法的，应宣布合同无效。
3、对于劳动者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。
4、对于不符合合法有条件的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成责任方承担相应的法律责任。
二、劳动合同解除纠纷怎么解决解雇一个员工出现了纠纷，劳动合同纠纷怎么解决？
劳动合同纠纷处理方式1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这...查看更多
二、因劳动合同和公司发生纠纷,合同纠纷后如何处理
一、因为劳动合同和公司发生了纠纷，合同发生纠纷后如何处理
1、对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，若双方无意继续合作，则解除劳动合同。
2、对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的是否合法。对合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对不合法的，应宣布合同无效。
3、对于劳动者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。
4、对于不符合合法有条件的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成责任方承担相应的法律责任。
二、劳动合同解除纠纷怎么解决解雇一个员工出现了纠纷，劳动合同纠纷怎么解决？
劳动合同纠纷处理方式1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这...查看更多
三、劳动合同因纠纷与公司发生纠纷，如何处理？
一、因为劳动合同和公司发生了纠纷，合同发生纠纷后如何处理
1、对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，若双方无意继续合作，则解除劳动合同。
2、对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的是否合法。对合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对不合法的，应宣布合同无效。
3、对于劳动者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。
4、对于不符合合法有条件的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成责任方承担相应的法律责任。
二、发生劳动合同纠纷怎么办，劳动合同纠纷的法律解决办法
【法律意见】
劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是
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