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一、劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的多少劳动法试用期工资不得低于劳动合同约定的数额
一、劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的多少
劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
引用法规
[1《劳动合同法》 第二十条
二、如何约定劳动试用期，如何约定劳动者在试用期的工资
一、如何约定劳动试用期二、劳动法规定试用期工资不得低于合同约定的多少
一、劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的多少
劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十条
二、试用期不能低于劳动合同约定工资的多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动...查看更多
三、劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的多少
一、劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的多少
劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
引用法规
[1《劳动合同法》 第二十条
二、试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的多少
职工在试用期内的工资不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十。试用期最长期限不得超过六个月，工资由用人单位和职工协商确定。用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的工资，否则应当承担法律责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者...查看更多
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