雇佣初中生暑期短工属非法使用童工吗相关内容

来源：听律网整理

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2024-02-22 17:44:20

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

雇佣初中生暑期短工属非法使用童工吗相关内容

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一、雇佣初中生暑期短工属非法使用童工吗

一、雇佣初中生暑期短工属非法使用童工吗

雇佣初中生暑期短工属非法使用童工，《禁止使用童工规定》第二条规定“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

引用法规
[1《禁止使用童工规定》第二条

三、针对暑期接受学生打工，是否属于非法使用童工行为

二、暑期接受学生打工是否属于非法使用童工行为?

一、针对暑期接受学生打工，是否属于非法使用童工行为

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
即无论什么原因、什么理由、什么时段，只要是招用不满16周岁的未成年人，从事营利性劳动等，都属于使用童工。
【法律依据】
《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体
、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户；
（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

引用法规
[1《禁止使用童工规定》第二条

二、暑期接受学生打工属于非法使用童工吗...查看更多

三、使用童工的处罚1雇佣童工2使用童工

一、老公开的餐厅雇佣了了一个童工，请问使用童工的处罚有哪些

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。

2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下来作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

4、国务院《禁止使用童工规定》
用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父...查看更多

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