雇佣初中生暑期短工属非法使用童工吗

来源：听律网整理

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2024-02-22 17:44:20

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李彤律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

雇佣初中生暑期短工属非法使用童工吗

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一、雇佣初中生暑期短工属非法使用童工吗

雇佣初中生暑期短工属非法使用童工，《禁止使用童工规定》第二条规定“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

引用法规
[1《禁止使用童工规定》第二条

三、针对暑期接受学生打工，是否属于非法使用童工行为

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
即无论什么原因、什么理由、什么时段，只要是招用不满16周岁的未成年人，从事营利性劳动等，都属于使用童工。
【法律依据】
《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体
、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户；
（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

引用法规
[1《禁止使用童工规定》第二条

四、多大为童工？雇佣童工属于违法行为吗

1、十六周岁以下为童工，非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2、《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

引用法规
[1《劳动法》第十五条

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