求职时弄虚作假劳动合同有效吗求职时搞假合同劳动合同有效相关内容

来源：听律网整理

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2024-02-18 11:08:49

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一、求职时弄虚作假劳动合同有效吗求职时弄虚作假劳动合同没有效。列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同

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一、求职时弄虚作假劳动合同有效吗求职时搞假合同劳动合同有效

一、求职时弄虚作假劳动合同有效吗

求职时弄虚作假劳动合同没有效。列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

引用法规
[1《劳动合同法》第二十六条

二、求职时弄虚作假劳动合同是否有效...查看更多

二、大学生求职时需警惕求职陷阱，签订纸质版劳动合同至关重要，需警惕虚假招聘陷阱。

一. 确定劳动关系以后是否必须签订纸质版劳动合同劳动合同作

大学生求职要警惕求职陷阱，签订合法、规范、有效的劳动合同

1 做好就业前的准备工作

首先，大学生要做好求职前的准备，了解招聘单位的招聘条件、岗位要求、待遇待遇等情况。这些准备工作都会对求职过程产生重要影响。

2 做好求职信息的收集和整理

大学生要准备好求职信息，包括招聘单位名称、职位描述、待遇要求、工作时间、工作地点等。这些信息可以为大学生的求职过程提供参考和帮助。

3 做好面试准备

面试是大学生求职的重要环节之一。大学生要仔细聆听招聘单位的工作内容和要求，同时注意观察招聘单位提供的面试机会。

需要注意的是，面试时不要被招聘单位工作人员的言辞所欺骗。如果遇到这样的情况，大学生应保持冷静，不要轻易相信面试官的承诺，应当通过电话、邮件、面谈等方式与招聘单位沟通。

4 签订合法的劳动合同

劳动合同是大学生在就业时签订的最重要的协议，大学生应该认真遵守合同条款，严格遵守劳动合同的约定。如果大学生发现有就业陷阱，应立即向有关部门投诉。

5 注意企业与员工的保密协议

企业与劳动者签订的劳动合同，应明确约定保密条款。如果企业违反保密条款...查看更多

三、大学生求职时需警惕求职陷阱，签订纸质版劳动合同至关重要，需警惕虚假招聘陷阱。

一、劳动合同的变更和重签法律规范

法律分析
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任职位。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。
《中华人民共和国民法典》第一百三十六条
民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
[1]《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
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