大学生求职时需警惕求职陷阱，签订纸质版劳动合同至关重要，需警惕虚假招聘陷阱。

来源：听律网整理

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2024-02-20 00:38:58

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一. 确定劳动关系以后是否必须签订纸质版劳动合同劳动合同作大学生求职要警惕求职陷阱，签订合法、规范、有效的劳动合同1 做好就业前的准备工作首先，大学生要做好求职前的准备，了解招聘单位的招聘条件、岗位要求、待遇待遇等情况。这些准备工作都会对求职过程产生重要影响。2 做好求职信息的收

大学生求职时需警惕求职陷阱，签订纸质版劳动合同至关重要，需警惕虚假招聘陷阱。

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一、劳动合同的变更和重签法律规范

法律分析
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任职位。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。
《中华人民共和国民法典》第一百三十六条
民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
[1]《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
[1]《中华人民共和国民法典》第一百三十六条

二、劳动合同法将调岗纳入调薪范畴？

针对调岗劳动合同需要这个问题一、单位能否单方变更工作岗位岗位变更属于劳动合同变更的，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外

1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;

2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;

3、法律、法规和规章规定的其他情况。司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工

引用法规
[1]《劳动法》第十七条

三、招聘时需要审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态吗

1、需要。

2、依据我国《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

3、因此，在招聘环节，应当审查应聘者是否与前单位解除或终止劳动合同，并要求其提供解除或终止劳动合同证明书存档。

4、或者用人单位主动对即将录用的劳动者进行背景调査，了解其劳动关系状态。